成都建强堪当重任的基层骨干队伍

600余村（社区）党组织书记后备力量跟岗锻炼

4月1日，成都市村（社区）党组织书记后备力量成长训练营正式进入实施阶段。四川天府新区兴隆街道刘家坝村党委副书记叶善均早已交接好村内事务，前往成都天府乡村发展集团有限公司的一线岗位锻炼。对于他来说，这是系统学习农业发展难得的机会。

像叶善均一样，今年成都将有600余名村（社区）党组织书记后备力量奔赴涉农国有企业、非公企业、行业协会商会和基层治理领域社会组织一线岗位集中锻炼，进一步强化素能提升、经验积累、资源拓展，全面增强推动发展、领导治理、服务群众的本领。

记者从市委组织部获悉，截至目前，全市现有社区专职工作者3.52万人，其中村（社区）“两委”干部2.31万人。成都将强化对村（社区）干部的政治激励、工作支持、待遇保障，为创造良好工作和成长条件搭台子、铺路子，锻造淬炼一批政治素质强、工作实绩突出、群众普遍认同的村（社区）干部队伍。

开门开放

已储备村级后备力量13800余人

“镇村党组织多次向外出党员发出返乡创业号召，去年9月，村书记推送公开选拔后备力量的公告，我积极准备，终于入选。”近日，谈起成为村级后备力量的经历，曾在外创业的雷亮说。

原来，去年以来，成都立足新一轮村（社区）“两委”换届筹备，深入实施村（社区）党组织后备力量培育储备三年行动，为全市每个村（社区）储备1—2名党组织书记后备力量和2名“两委”干部后备力量，把有志于乡村全面振兴和城乡基层治理的各类优秀人才凝聚到村（社区）党组织周围。

“我们坚持开门开放，各区（市）县采取多种方式从源头上储备村级后备力量。比如青白江组织公开招募，优选249名人才入库；彭州选拔招聘752名村级后备力量。”市委组织部相关负责人说。

后备力量的评选标准如何？市委组织部相关负责人告诉记者，通过1年多的组织挖掘、党群推荐、社会招录、定向回引和跟班学习、跟岗锻炼，目前，全市共储备村（社区）党组织后备力量13800余人，平均年龄33.7岁，大专以上学历达到95.8%。

建强育强

实施村（社区）党组织书记成长行动

“村级干部不仅是基层治理的主力军，更是党和政府联系服务群众的桥梁。成都进一步强化基层带头人队伍全周期全链条培养，畅通职业发展路径。”该负责人表示。

据悉，成都全面实施村（社区）党组织书记成长行动，用3年时间选拔30名左右优秀村（社区）党组织书记进镇（街道）领导班子，每年公务员考试均拿出一定名额定向从优秀村（社区）党组织书记中招录；统筹300个事业编制专项用于考核招聘优秀村（社区）党组织书记；建设100个“蓉城先锋·村（社区）书记工作室”，每个工作室划拨资金支持做好培育培养帮带、探索创新突破、项目孵化培育、资源力量聚合等工作。

“今冬明春，村（社区）‘两委’就将迎来换届。我们诚挚欢迎各位优秀人才加入进来，为人生添价值、为事业增色彩、为群众谋福祉。”市委组织部有关负责人表示。

优遇优待

让基层村干部能干事有奔头

现如今，成都市村（社区）的工作条件和待遇保障，成为吸引外出人员返乡就业的关键因素。“村上的工资待遇不比外出务工少许多，而且‘五险一金’保障都很齐全，还可以就近照顾家庭。”金堂县官仓街道红旗村党总支书记、村委会主任林绍军说。

成都将村（社区）“两委”干部纳入全市城乡社区专职工作者职业化薪酬管理，按照4级27档实行逐年递增。同时，为村“两委”干部按时足额缴纳职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，购买人身意外伤害保险，并安排享受带薪休假、健康体检等福利待遇。

与此同时，成都启动实施“蓉城英才计划”城市治理领军人才项目，通过评审后的村（社区）党组织书记可获得30万元的资金资助，配套人才安居、子女入学等方面服务。积极搭建村（社区）干部参与全市政治生活平台载体，共有1346名村（社区）党组织书记担任县级以上“两代表一委员”。（成都日报锦观新闻记者 李世芳）